Cómo la IA Facilita la Creación de Contenido para Mejorar los Equipos de Trabajo

Introducción

La creación de experiencias de aprendizaje efectivas es fundamental para el desarrollo de habilidades y conocimientos en cualquier organización. Sin embargo, en un mundo donde el tiempo es limitado y la información abunda, la integración de la inteligencia artificial (IA) en el proceso de diseño de contenido se ha convertido en una ventaja competitiva. La IA no solo agiliza la creación de contenido, sino que también personaliza y optimiza las experiencias de aprendizaje para mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.

Las 8 Mejores Prácticas para Crear Experiencias de Aprendizaje Impactantes

El contenido es el rey, especialmente cuando se trata de crear cursos de eLearning. Sin embargo, quienes deciden invertir en tu curso esperan más que solo contenido en bruto. Buscan una experiencia de aprendizaje integral que ofrezca la manera más sencilla de acumular nuevos conocimientos y desarrollar habilidades. Aquí es donde entra en juego la inteligencia artificial.

¿Qué es el Diseño de Experiencias de Aprendizaje?

El Diseño de Experiencias de Aprendizaje (LXD) es una forma de crear experiencias de aprendizaje centradas en el ser humano y orientadas a objetivos que permiten al alumno alcanzar el resultado deseado. Este enfoque human-centered implica que el curso se crea teniendo en cuenta a las personas, combinando el conocimiento del aprendizaje de adultos con la experiencia en diseño gráfico e interacción de usuario. Por otro lado, goal-oriented significa que el curso tiene un propósito específico, es decir, lo que los alumnos deben saber y ser capaces de hacer después de completar la formación.

La IA en el Diseño de Experiencias de Aprendizaje

La IA puede revolucionar el diseño de experiencias de aprendizaje de varias maneras:

1. Generación Automática de Contenido

La IA puede analizar grandes volúmenes de datos para crear contenido educativo personalizado en cuestión de minutos. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también garantiza que el contenido sea relevante y actualizado. Por ejemplo, Spherical Learning utiliza prompts de IA para generar módulos de aprendizaje adaptados a las necesidades específicas de los equipos de trabajo.

2. Personalización del Aprendizaje

Mediante el uso de la IA, es posible adaptar el contenido del curso a las habilidades y preferencias individuales de cada alumno. Esto se logra a través de algoritmos de aprendizaje automático que analizan el progreso del alumno y ajustan el contenido en consecuencia. Así, cada miembro del equipo recibe la formación que mejor se adapta a su estilo de aprendizaje y ritmo.

Elementos del Diseño de Experiencias de Aprendizaje

A continuación, se presentan los pasos clave para el diseño de un curso en línea exitoso:

1. Desarrolla una Estrategia

Identifica las necesidades tanto de la organización como de los alumnos. ¿Qué debe lograr el curso para el negocio? ¿Qué desean obtener los alumnos? Con una comprensión clara de los objetivos de ambas partes, podrás diseñar una experiencia de aprendizaje que sea exitosa para todos.

2. Define los Requisitos

Establece qué se debe aprender, cómo se desarrollará el proceso de formación, qué formato tendrá el proyecto de aprendizaje y qué tipo de actividades incluirá.

3. Determina una Estructura

Desglosa el tema amplio en varios temas más específicos y ordénalos adecuadamente para que fluyan de manera coherente, proporcionando un aprendizaje estructurado y personalizado.

4. Decide la Interacción

Define qué verán, oirán y harán los alumnos. Por ejemplo, puedes añadir un video de bienvenida del CEO al inicio del curso de inducción, incluir estudios de caso en un curso de ventas, o transformar una sección de texto en una interacción de preguntas frecuentes.

5. Piensa en las Experiencias Sensoriales

El curso debe ser atractivo y funcional, alineado con la marca de tu empresa. Esto incluye el tono de la redacción y el diseño visual del curso.

8 Principios del Diseño de Experiencias de Aprendizaje

  1. Vende el “por qué” en la primera diapositiva: Los alumnos adultos aprenden mejor cuando entienden la utilidad práctica del contenido educativo. Deben tener claro desde el principio cómo el curso les beneficiará.
  2. Mueve de lo simple a lo complejo (Taxonomía de Bloom): La adquisición de conocimientos es secuencial. Para enseñar algo nuevo, comienza con los conceptos básicos y avanza hacia temas más complejos.
  3. Divide un texto grande en partes más pequeñas (Ley de Hick): Es difícil para una persona recordar una gran cantidad de datos de una vez. Fragmenta el contenido para reducir la carga cognitiva.
  4. Usa patrones de diseño familiares (Ley de Jakob): Asegúrate de que tu curso funcione como los alumnos esperan. Usa íconos y botones conocidos para evitar confusiones.
  5. Coloca la información importante al principio y al final (Efecto de Posicionamiento Secuencial): Las personas recuerdan mejor la información presentada al inicio y al final de una lista.
  6. Dirige la atención estableciendo acentos (Efecto Von Restorff): Resalta los detalles significativos utilizando acentos como texto en negrita para que los alumnos los noten de inmediato.
  7. Muestra la conexión entre elementos a través de la proximidad: Los elementos cercanos entre sí se perciben como un grupo unificado y relacionado.
  8. Evita elementos innecesarios (Ley de Miller): La memoria a corto plazo de las personas puede almacenar entre 5 y 9 elementos. Mantén el contenido conciso y enfocado.

Conclusión

La integración de la inteligencia artificial en el diseño de experiencias de aprendizaje no solo agiliza el proceso de creación de contenido, sino que también lo personaliza y optimiza para mejorar el desempeño de los equipos de trabajo. Al seguir estas mejores prácticas y aprovechar las capacidades de la IA, es posible crear cursos de eLearning que no solo sean efectivos, sino también altamente atractivos y adaptados a las necesidades individuales de los alumnos. Con herramientas como las que ofrece Spherical Learning, las organizaciones pueden transformar su enfoque de formación y desarrollo, garantizando que cada miembro del equipo alcance su máximo potencial.